Vopak vrouwen
Bij Vopak zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke kernwaarden. We beschouwen ze als een kans om te groeien. Dit gaat verder dan het aantrekken van collega's van diverse culturele achtergronden. We streven namelijk ook naar een gebalanceerde man-vrouw verhouding in onze organisatie. We kijken daarom verder dan het "vrouwenquotum", met meer vrouwen in technische en leidinggevende rollen als doel.
Zakenvrouw 2023 award
Mathilde de Winter, HR-director bij Vopak, is op 16 juni 2023 verkozen tot Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar. Gewaardeerd voor haar benaderbaarheid, samenwerkingsgerichtheid en bevordering van diversiteit, heeft ze bij Vopak een inclusieve cultuur gecreëerd die samenwerking en zelfontwikkeling bevordert.
Kijk mee achter de schermen
Lianne Chaigneau werkt al 10 jaar bij Vopak in verschillende functies. Als operationeel manager in de Rotterdamse Haven, leidt ze een team van 90 werknemers. Bekijk de video waarin ze je meeneemt in haar werk!
Kijk mee achter de schermen
Lianne Chaigneau werkt al 10 jaar bij Vopak in verschillende functies. Als operationeel manager in de Rotterdamse Haven, leidt ze een team van 90 werknemers. Bekijk de video waarin ze je meeneemt in haar werk!
Ontdek vacatures voor Vopak vrouwen
Omdat diversiteit en inclusiviteit centraal staan bij Vopak, willen we vrouwen specifiek aanmoedigen om te solliciteren op onderstaande vacatures. Heb je leidinggevende ambities of voel jij je als een vis in het water als vrouw in de techniek? Dan zijn we geïnteresseerd in jou. Verbeter de wereld als vrouw aan het roer en begin bij Vopak!
Ontdek vacatures voor Vopak vrouwen
Omdat diversiteit en inclusiviteit centraal staan bij Vopak, willen we vrouwen specifiek aanmoedigen om te solliciteren op onderstaande vacatures. Heb je leidinggevende ambities of voel jij je als een vis in het water als vrouw in de techniek? Dan zijn we geïnteresseerd in jou. Verbeter de wereld als vrouw aan het roer en begin bij Vopak!
De werkcultuur van de toekomst
Mathilde de Winter heeft bij Vopak een cultuurshift doorgevoerd, waarin medewerkersparticipatie en het stimuleren van initiatieven centraal staan. Belangrijke thema's zoals veiligheid, duurzaamheid en energietransitie motiveren talent om bij Vopak aan de slag te gaan en werken aan een betere wereld.
De werkcultuur van de toekomst
Mathilde de Winter heeft bij Vopak een cultuurshift doorgevoerd, waarin medewerkersparticipatie en het stimuleren van initiatieven centraal staan. Belangrijke thema's zoals veiligheid, duurzaamheid en energietransitie motiveren talent om bij Vopak aan de slag te gaan en werken aan een betere wereld.
Diversiteit en inclusiviteit
Vopak ambieert een werkomgeving waar diversiteit en inclusiviteit voorop staan. Dit willen we bereiken door medewerkers actief te betrekken en hun unieke perspectieven met elkaar te delen. Door open te staan voor een ander en van elkaar te leren, werken we aan een transparante en succesvolle bedrijfscultuur.
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.