Recruiter

Zet je loopbaan als Recruiter verder voort bij Vopak en help ons om onze terminals naar een hoger niveau te tillen. Bij ons vind je een diverse, veilige en gezellige werkomgeving met gelijke behandeling voor iedereen en een sterke familiecultuur. We bieden kansen om te groeien en te leren van elkaar. Verbeter de wereld en begin bij Vopak als Recruiter.

Wat ga je doen als Recruiter?

De rol van Recruiter (0.6 fte) is veelzijdig en allround. Je verzorgingsgebied bestaat uit de business unit Vopak Chemical Logistics Netherlands BV, bestaande uit 350 fte's. Dit onderdeel wordt per 1 december 1 2023 afgestoten van Vopak en gaat als zelfstandig bedrijf verder onder een nieuwe naam (welke binnenkort bekend wordt gemaakt). Als Recruiter ben je ons talent voor het aantrekken van professionals en de coördinator van het recruitmentproces. Je rapporteert in deze functie aan de Manager HR en werkt als partner samen met je interne stakeholders. Daarnaast speel je een coördinerende rol in het contracteren van inhuurkrachten van onze leveranciers, waarbij je samenwerkt met Procurement en de HR Business Partners. Je hoofdactiviteit is echter recruitment op de externe arbeidsmarkt. Je werkt vanuit het HR team, bestaande uit een HR Manager, een HR Business Partner en admin. Onze voertaal is Nederlands. Onze werklocatie is Rotterdam-Botlek.

Wat hebben we jou te bieden?

• Deze functie is ingeschaald in schaal I (€ 4.540- € 7.602 bruto op fulltime basis). Daarbij ontvang je nog 8,33% vakantiegeld.

• Een collectieve zorgverzekering waarbij Vopak 50% van de nominale kosten betaalt.

• Een goede pensioenregeling via ons eigen pensioenfonds.

Wat verlangen we van jou als Recruiter?

In de rol van Recruiter ben je een echte partner voor onze organisatie. Je werkt in nauwe samenwerking met onze leidinggevenden en je eigen HR team. Samen vormen we met jou het droomteam om ons personeelsbestand op kwalitatief en kwantitatief hoog niveau te onderhouden. Om dit te realisere sluit jouw achtergrond aan op onze volgende wensen:

• 5-10 jaar werkervaring als Recruiter. We zoeken iemand die op medior niveau en vanuit een specialist rol proactief de dienstverlening van HR recruitment een duidelijk merk kan geven binnen onze organisatie, de externe arbeidsmarkt en leveranciers van tijdelijke inhuurkrachten.

• Goede coördinerende vaardigheden om de recruitment processen effectief in te zetten om je doel te bereiken  (structuur en helderheid is een must voor het juiste draagvlak en uitwerking). 

• Je weet je weg goed met tools als social media en andere platforms om onze vraag in de spotlights te zetten en weet daarin onderscheidend te zijn. Je kent je analytics, dat drijft je in je werkwijze.

• Zeer prettige communicatieve vaardigheden die op diverse niveaus binnen de organisatie en met externen de juiste connectie weten te realiseren

• Een resultaatgerichte instelling, dat o.a. het selectieteam uitdaagt om het juiste antwoord op de recruitment vraag te realiseren.

• Je hebt een enthousiaste affiniteit met de Rotterdamse haven en haar arbeiders!

Hoe ziet jouw dag eruit?

 Je dienstverlening bestaat o.a. uit:

• marketing van onze arbeidsmarkt in de externe arbeidsmarkt 

• kwalitatief en tijdcontingente inrichting van het werving- en selectietraject

• nazorg tijdens de onboarding periode (tot 2 maanden na indiensttreding)

•  Je bent een netwerker en verkenner en dus proactief in benadering van potentiële kandidaat groepen en organisaties die in hetzelfde werkveld (sector en vakgebied) werken. Je bent aanvullend opgeleid in social media en analytics tools en je blijft bij in de nieuwe trends.

• Je bent de organizer in ons bedrijf aangaande werving- en selectietrajecten (van realisatie van vacaturetekst, planning procesonderdelen en centraal contactpersoon). Je bent ook degene die faciliteert in een gedegen en duidelijk selectieproces waarin de betrokken partijen op efficiënte en zo objectief mogelijke wijze hun beoordeling kenbaar maken en draagt zorg voor het proces rondom het eindoordeel van een kandidaat.

• Coördineren van de vraag naar inhuurkrachten en het verzorgen van de faciliteiten (1e contactpersoon, contractopmaak (i.s.m. Procurement) en evaluatie. 

• Je hebt oog voor de instroom van startend talent via scholen en banenmarkten, maar ook voor het actief benaderen van ervaren professionals via (sociale) netwerken en jobsites met als doel een netwerkprofiel te realiseren. 

Beginnen als Recruiter bij Vopak?

Wil jij bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van onze terminals? Begin dan als Recruiter bij Vopak en solliciteer direct!