HR Manager

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR-Manager die energie krijgt om mede een nieuw bedrijf succesvol te maken en tegelijkertijd samen met het HR-team structuur brengt in de HR-processen en systemen van dit nieuwe bedrijf. Daarbij willen we graag (nog) meer aandacht besteden aan onze organisatie en medewerkers. 

Wat hebben we jou te bieden?

• Een bruto jaarsalaris tussen € 95-125K bruto per jaar op fulltime basis. Daarnaast een resultaatgerichte bonus van 20%, afhankelijk van bedrijfseigen en functie afhankelijk behaalde targets. De positie betreft 0.8-1 fte.

• Een collectieve zorgverzekering waarbij Vopak 50% van de nominale kosten betaalt.

• Een goede pensioenregeling via ons eigen pensioenfonds.

Wat verlangen we van jou als HR Manager?

Je bent een energieke HR professional, een gezonde mix tussen zakelijkheid en menselijkheid. Je weet wat er in jouw vakgebied speelt en zet dit in om de HR activiteiten continu te verbeteren. Je bent een prettige, ruimdenkende gesprekspartner met een sterke visie en weet structuur aan te brengen. Verder is dit jouw profiel:

• Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende/aansturende functie in een dynamische omgeving

• Minimaal HBO diploma P&O / Human Resource Management, met aanvullende opleidingen/trainingen (bijvoorbeeld coaching, functiebeschrijving en waardering, arbeidsrecht)

• Zeer goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);

• Brede kennis van relevante Nederlandse wetgeving- en de arbeidsmarkt en HR systemen;

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die op diverse niveaus binnen de organisatie de juiste connectie weten te realiseren en bent een hands-on type die affiniteit heeft met de Rotterdamse haven en haar arbeiders.

• Sterke organisatorische vaardigheden (structuur en helderheid is een must voor het juiste draagvlak en uitwerking)

• Samen structuren en identiteit geven aan een nieuw bedrijf om vervolgens vorm te geven aan een duurzame groei in de nabije toekomst.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De rol van HR Manager is veelzijdig en allround. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt zowel op strategisch en tactisch niveau maar ondersteunt ook de HR Business partner. Je bent lid van het Management Team en zorgt onder andere voor:

• Aansturen van het HR team en zorgen dat zij zich kunnen ontwikkelen;

• Samen met het Management team ontwikkelen van HR-strategie;

• Beheer en onderhoud van de gehele HR cyclus (in-,door- en uitstroom) als ook van het HR beleid met bijbehorende systemen en (werk) processen;

• Zorgdragen voor de synergie met het HR beleid, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden en implementatie daarvan;

• Zorg dragen voor het beheer en onderhoud van het functiehuis en implementatie daarvan;

• Ondersteunende maar ook coachende rol in de samenwerking tussen de Bestuurder en de Ondernemingsraad;

• Verantwoordelijk voor de communicatie met de Vakverenigingen en voert namens de werkgever de CAO onderhandelingen; 

• Je fungeert als voorzitter van de sanctiecommissie.

Onze vacature is ontstaan door de verkoop van een bedrijfsonderdeel van Vopak. Het bedrijfsonderdeel Vopak Chemicals Logistics BV zal zelfstandig onder een nieuwe naam gaan opereren. Deze naam zal binnenkort bekend worden gemaakt. Met de drie terminals zijn wij de grootste onafhankelijke logistieke dienstverlener in de op- en overslag van Chemische producten in Europa.Onze locatie in Rotterdam is uniek en biedt goede mogelijkheden voor verdere uitbreiding van opslag van bijvoorbeeld New energy producten. We hechten bijzonder veel waarde aan onze kernwaarden Samenwerken, Resultaatgericht werken en Aanspreken. De HR afdeling is generalistisch, en zorgt ervoor dat er een professionele HR organisatie staat ten behoeve van onze ruim 350 medewerkers.